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欢迎您加入龙腾公司，我们热切盼望您通过学习和努力达到公司的要求，并以此成为您事业的起点！
南京龙腾追求朴素踏实、精益求精的工作精神，要求员工不断学习，勤于钻研，提升个人素质，并以此形成良好的工作氛围，龙腾公司不仅为新员工制定了系统的培训大纲，安排了专门的培训人员，进行科学有序的技术培训，还为技术部、销售部等其他部门员工安排了较为长期的培训计划，希望每个员工都能充分发展，简单介绍如下：
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为新员工设定适应期，为期第一周，主要安排新员工学习公司相关规章制度，了解公司的人文环境和业务运作过程，增强对公司的认同和自己努力工作的信心；公司同时安排初步技术培训，并针对培训的内容进行测试考核，进一步考查员工对职业的把握能力，工作态度，以及学习能力和表达能力。 |
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安排软件专题讲座，为了更好地适应工作的需要，公司安排在员工试用期内针对各软件的重点、难点等分成专题以讲座形式进行讨论和学习，这样既提高了学习培训的效率，又能让员工对软件产品有更加深刻的认识和把握，提高员工的专业技能，为今后开展工作打下良好的基础。 |
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工作实践指导，试用期期间公司还安排员工参与技术服务和销售工作的实践，包括软件销售、技术服务等过程中的所有活动，意在让员工清楚整个办事的流程和注意事项，并对其过程中出现的问题和不足进行针对性的指导，从而帮助员工树立独立办事的信心，迅速提高员工的实际工作能力，全面提升职业化素养。 |
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公司针对各软件产品不同特点和升级调整的内容、软件知识的扎实程度等方面将不间断地组织公司员工进行学习，有序地安排员工的技术等级考核，并与工作绩效挂钩，让员工意识到只有自己专业技能的提高才能最大化地发挥个人的作用，实现个人的价值，从而达到双赢。 |
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