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南京龙腾为员工提供良好的工作平台和晋升空间，在公正公平和任人为贤的原则下，依据个人综合能力，来确定员工薪资上调和职位晋升计划。
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对技术部员工公司制定了一系列比较完整的技术考核晋升办法，员工按照要求进行申报和考核，如通过考核则执行相应的晋级标准。 |
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销售部员工根据销售业绩情况制定了详细的提成计算方法，公司大力支持和鼓励销售人员积极开展市场及技术服务工作，并特别对此予以考虑； 一个办事处销售经理经过一至两年的自己的锻炼和市场磨合之后，应该能很好地完成地区用户的技术服务工作并能超额完成公司规定的销售指标，从而能达到自己预期的工作目标。 |
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公司其他部门的员工也分别制定了一系列的晋级的规定，当然任何员工在自己岗位上只要努力、认真、很好地完成工作、有特别表现和水平的，公司同样会有合适的、令人满意的发展机会。 我们期待每一位员工的发展！ |
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